Konsekuensi Pelanggaran Kontrak Kerja Jangka Tetap bagi Karyawan

Kontrak kerja waktu tetap adalah perjanjian hukum yang ditandatangani oleh pemberi kerja dengan apa yang dikenal sebagai karyawan kontrak. Ini menguraikan tugas tertentu, syarat pembayaran dan tanggal berakhir, setelah itu karyawan meninggalkan perusahaan kecuali dia ditahan di bawah kontrak baru. Pelanggaran terjadi ketika salah satu pihak melanggar persyaratan, yang dapat mencakup kurangnya gaji yang dijanjikan atau pekerjaan di bawah standar. Mintalah seorang pengacara untuk meninjau kontrak semacam itu sebelum menandatangani.

Kehilangan Uang

Konsekuensi paling langsung dari pelanggaran kontrak kerja adalah kehilangan uang. Bahkan jika karyawan tidak bersalah, kasus mereka dapat memakan waktu berbulan-bulan atau bertahun-tahun untuk diselesaikan oleh arbiter dan pengadilan. Pekerja kontrak tanpa tabungan yang memadai sangat rentan dan hanya memiliki sedikit bantuan jangka pendek, oleh karena itu adalah bijaksana bagi karyawan kontrak untuk memiliki tabungan untuk menghidupi diri mereka sendiri.

Reputasi Negatif

Karyawan yang menjadi korban pelanggaran kontrak jangka waktu tetap dapat menemukan reputasi mereka ternoda, terutama jika hal itu terjadi lebih dari sekali. Jika pelanggaran disebabkan oleh karyawan, maka tidak ada yang bisa disalahkan selain diri mereka sendiri. Jika pemberi kerja bersalah, karyawan dapat mengalami kesulitan untuk mencoba melawan reputasi negatif yang mungkin timbul. Untuk melindungi diri mereka sendiri, pekerja kontrak harus menghindari perusahaan dengan praktik perekrutan yang meragukan.

Prospek

Pekerja harus mencantumkan pekerjaan sebelumnya di hampir semua lamaran pekerjaan. Sekalipun pemberi kerja jelas-jelas salah dan memecat para pekerja tanpa alasan, para pekerja tersebut mungkin akan kesulitan untuk mendapatkan kembali reputasi mereka. Dalam industri yang sangat kompetitif, pengusaha memiliki sedikit insentif untuk mengambil kesempatan pada siapa pun bahkan dengan sedikit kontroversi, meskipun apa yang bisa dianggap tidak bersalah.

Moral rendah

Bahkan jika perusahaan tidak memecat karyawan setelah salah satu pihak melanggar kontrak, semangat kerja yang rendah dapat terjadi jika karyawan merasa tidak dihargai atau dilecehkan. Komunikasi yang berhasil melibatkan dialog yang jujur, yang menghasilkan lebih sedikit kejutan dan moral yang lebih tinggi. Perusahaan-perusahaan yang secara konsisten berkinerja baik mengenali prinsip ini dan berhati-hati dalam menyaring calon karyawan dan memperlakukan mereka dengan hormat begitu mereka bergabung.