Bagaimana Pengangguran Mempengaruhi Disabilitas?

Jika Anda menerima manfaat Asuransi Disabilitas Jaminan Sosial (SSDI), Anda memiliki kondisi medis yang membuat Anda tidak dapat bekerja secara teratur. Sebaliknya, tunjangan pengangguran - yang berbeda-beda di setiap negara bagian - hanya tersedia bagi mereka yang sebelumnya bekerja, tetapi kehilangan pekerjaan karena alasan yang memenuhi syarat, seperti PHK. Pada pandangan pertama, tampaknya mengklaim tunjangan pengangguran pada saat yang sama dengan tunjangan disabilitas adalah paradoks, meskipun dalam beberapa kasus klaim seperti itu mungkin saja terjadi.

Bisakah Anda Mengumpulkan Pengangguran dan SSDI pada Saat yang Sama?

Meskipun penerbitan tunjangan SSDI dan tunjangan pengangguran kepada orang yang sama pada saat yang sama tampaknya tidak sejalan dengan fungsi utama setiap program, tidak ada undang-undang yang melarang Anda untuk mengajukan kedua jenis tunjangan tersebut. Faktanya, kasus Mahkamah Agung tahun 1999 yang dikenal sebagai Cleveland v. Policy Management Systems Corp. menyatakan bahwa siapa pun yang mengajukan kedua jenis tunjangan memiliki hak untuk menjelaskan mengapa alokasi disabilitas dan pengangguran tidak menyebabkan kontradiksi. Kasus ini juga menunjukkan bahwa seseorang dapat memenuhi syarat untuk kedua jenis tunjangan pada saat yang bersamaan.

Bagaimana Kelayakan SSDI Ditentukan?

Jika Anda memperoleh penghasilan dari pengangguran, pemerintah mengharuskan Anda untuk secara aktif mencari pekerjaan agar memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan. Namun, untuk mencari pekerjaan, Anda harus mampu bekerja secara fisik. Beberapa negara bagian mengharuskan penerima manfaat pengangguran untuk mencari pekerjaan penuh waktu, sementara negara bagian lain mengizinkan pekerjaan paruh waktu. Ini patut diperhatikan jika Anda juga cacat, karena, meskipun Anda mungkin tidak dapat bekerja penuh waktu, Anda mungkin secara fisik dapat bekerja paruh waktu. Dalam kasus seperti itu, Anda mungkin memang memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan SSDI pada saat yang sama dengan tunjangan pengangguran.

Menurut Administrasi Jaminan Sosial (SSA), individu yang memenuhi syarat secara medis masih dapat menerima tunjangan cacat saat bekerja, selama kombinasi pendapatan yang diperoleh dan yang tidak diterima tidak melebihi $ 2.000 ( $ 3.000 jika Anda menikah), per bulan. Pendapatan dari pengangguran diperhitungkan dalam batasan pendapatan disabilitas.

Apa Periode Uji Coba?

Jika Anda dinonaktifkan, SSA akan memungkinkan Anda untuk bekerja kembali tanpa takut kehilangan manfaat disabilitas sementara Anda menentukan apakah Anda mampu kembali bekerja secara permanen. Ini dikenal sebagai masa percobaan, yang berlangsung selama sembilan bulan tidak berturut-turut selama periode 60 bulan. Untuk tahun 2020, penghasilan yang diperoleh lebih dari $ 910 per bulan memenuhi syarat sebagai bulan percobaan. Selama waktu ini, pemerintah membayar tunjangan kecacatan Anda seperti biasa tanpa menghukum Anda atas jumlah yang Anda peroleh. Namun, jika Anda bekerja selama masa percobaan ini dan kemudian kehilangan pekerjaan karena alasan yang memenuhi syarat, Anda dapat mengajukan tunjangan pengangguran sambil tetap menerima tunjangan cacat awal Anda.

Apa Masalah Potensial dengan Mengumpulkan Keduanya?

Jika seorang penyandang disabilitas menerima pendapatan pengangguran sementara juga menerima pembayaran disabilitas, tetapi ternyata tidak mampu bekerja sama sekali, mereka mungkin akan dikenakan sanksi untuk pencelupan ganda menurut FindLaw. Meskipun menerima tunjangan disabilitas dan pengangguran pada saat yang bersamaan mungkin tidak melanggar hukum, namun individu yang bersangkutan harus membuktikan alasan mereka mengapa mereka memenuhi syarat untuk menerima kedua jenis tunjangan untuk menghindari masalah hukum.

Pandemi Covid-19 telah memengaruhi SSDI dan tunjangan pengangguran. Tanyakan kepada SSA dan agen pengangguran negara bagian Anda untuk informasi terbaru tentang menerima tunjangan atau mengajukan dan menangani klaim.