Faktor Motivasi Ekstrinsik

Kebanyakan orang pada suatu waktu pernah dibujuk untuk melakukan sesuatu, dan sebagian besar telah melakukan sesuatu untuk mendapatkan imbalan. Apa yang terlibat dalam situasi ini adalah motivasi ekstrinsik. Teori psikologi konvensional berpendapat bahwa orang memiliki interior atau motivasi intrinsiknya sendiri, seperti cinta, kebahagiaan, dan harga diri. Tetapi mereka juga dimotivasi oleh faktor-faktor di luar diri mereka yang karena alasan positif atau negatif dapat menyebabkan mereka mengambil tindakan. Bisnis menggunakan berbagai bentuk faktor pendorong eksternal.

Penghargaan keuangan

Salah satu contoh motivasi ekstrinsik yang paling umum di tempat kerja adalah kompensasi finansial. Komisi, bonus, opsi saham, dan rencana saham karyawan adalah imbalan kompensasi yang digunakan untuk memotivasi karyawan. Dalam kisaran motivasi ekstrinsik, ini adalah "wortel". Dorongan untuk uang dan kesuksesan seringkali bisa membuat orang-orang berbaris, menurut Healthline. Manfaat dan jenis kompensasi lainnya juga bisa dimasukkan. Penghargaan finansial dapat diterapkan pada berbagai keinginan dan kebutuhan karyawan, dan begitu pula motivator ekstrinsik yang sangat fleksibel dan kuat.

Pujian dan Pengakuan

Jenis motivasi ekstrinsik meliputi pujian dan pengakuan. Beberapa orang bertujuan untuk menyenangkan. Dan tidak ada yang lebih menyenangkan mereka selain menerima pujian atas kerja keras mereka. Motivasi ekstrinsik ini adalah salah satu motivasi terkuat dan paling umum di tempat kerja. Sejumlah penelitian menunjukkan pengakuan dan pujian berkontribusi lebih pada kepuasan kerja daripada insentif finansial. Memberikan pujian yang tulus dan tulus secara teratur adalah metode motivasi ekstrinsik yang kuat.

Tekanan Teman Sebaya

Seorang remaja - dan siapa saja yang telah menjadi remaja - mengetahui semua tentang kekuatan kelompok sebagai faktor pendorong ekstrinsik. Tekanan untuk merasa diterima dan dihargai ternyata bisa menjadi motivator. Mungkin pada titik tertentu itu adalah motivator untuk mencoba rokok. Atau di tempat kerja, mungkin itu alasan orang bekerja paling keras - untuk mengikuti tim mereka - atau mengapa mereka makan siang lebih lama atau lebih pendek. Jika anak-anak lainnya melakukannya. . . .

Konsekuensi dan Hukuman

Saat panas mulai, banyak orang mengambil tindakan atau meningkatkan kinerja mereka. Mengetahui atasan akan marah atau pekerjaan mereka dipertaruhkan adalah alasan banyak orang menyelesaikan pekerjaan mereka. Apakah ketakutan merupakan alat motivasi terbaik di gudang senjata? Psikolog dan pakar manajemen memperdebatkan hal ini. Tapi itu jelas merupakan motivasi ekstrinsik.

Teori yang Meremehkan

Ketika datang untuk memeriksa motivasi intrinsik versus ekstrinsik, psikolog pada tahun 1970 melakukan banyak penelitian dan mengembangkan teori yang merusak. Teori undermining menyatakan bahwa menggunakan motivasi ekstrinsik ketika orang memiliki motivasi intrinsik untuk melakukan hal yang sama dapat menyebabkan kekecewaan. Dengan kata lain, memberikan hadiah untuk sesuatu yang ingin dilakukan seseorang - atau hukuman sebelum orang tersebut memiliki kesempatan untuk melakukannya - merusak motivasi asli orang tersebut.

Teori yang meremehkan berpendapat penghargaan dan hukuman tidak lebih disukai daripada membiarkan motivasi orang sendiri keluar, sesuai dengan pernyataan dari Very Well Mind. Teori ini masih diperdebatkan dengan hangat di lingkaran psikologi perilaku, tetapi terkadang digunakan sebagai argumen melawan motivasi melalui penghargaan finansial atau sistem disiplin di tempat kerja.