Keuntungan Bersosialisasi di Tempat Kerja

Sebutkan bersosialisasi di tempat kerja kepada seorang rekan dan Anda dapat membayangkan orang-orang yang malas di pendingin air atau gosip kantor yang sibuk. Namun, gambaran negatif ini bukanlah norma saat ini. Bersosialisasi dalam bisnis kecil saat ini telah berubah dan keuntungannya jelas. Orang-orang lebih terhubung dari sebelumnya, berbaur dan berbaur dengan cara baru. Bisnis pintar memanfaatkan proses sosial ini daripada menghabiskan energi untuk berhenti dan berhenti memo.

Berbagi pengetahuan

Ketika sebuah bisnis kecil mengirimkan beberapa komunikasi sepanjang hari, mudah bagi pembaca untuk mengabaikan memo atau detail penting. Selama sosialisasi, karyawan sering berbagi pembaruan tentang proyek yang mungkin terlewat. Aktivitas sosial juga memberi pekerja paparan perspektif yang berbeda tentang perubahan kebijakan atau proyek. Pertukaran ini juga memungkinkan pemilik dan pemimpin usaha kecil untuk membimbing dan melatih karyawan. Menawarkan petunjuk dalam suasana yang lebih santai, seperti ruang istirahat, dapat membuat peserta pelatihan lebih nyaman. Berbagi pengetahuan seperti kesuksesan dan kegagalan dengan perusahaan, memberikan wawasan tentang orang lain.

Mensosialisasikan Karyawan Baru

Karyawan baru yang memasuki lingkungan kerja yang sibuk mungkin merasa seperti Alice in Wonderland. Bersosialisasi dengan karyawan baru adalah metode terbukti yang menyesuaikan pekerja baru dengan kantor, tim kerja, dan tugas barunya. Memimpin karyawan baru melalui departemen dan memperkenalkannya kepada setiap orang adalah cara bisnis kecil menggunakan sosialisasi di tempat kerja. Misalnya, manajer mungkin memimpin perkenalan dengan mengatakan, "Ini Barbara. Dia akuntan baru kita. Dia akan bekerja dengan Bob." Para karyawan menyambut Barbara dan memberikan dorongan serta petunjuk untuk tugas barunya.

Mendorong Kerja Tim

Bersosialisasi di tempat kerja bermanfaat bagi tempat kerja melalui kerja tim yang mendorong. Bisnis kecil mengandalkan kelompok pemenang di perusahaan untuk menghasilkan dividen yang besar. Membiarkan tim-tim ini memberikan "tos," bertukar jabat tangan atau menghabiskan sedikit waktu untuk menyombongkan diri dapat meningkatkan semangat tim mereka. Jenis sosialisasi ini menular. Dorong kerja tim dengan menepuk punggung para pemenang dan memberikan pujian setiap kali Anda melihat pemenang perusahaan. Sosialisasi yang singkat namun kuat ini bisa menjadi positif dan kuat.

Membangun Aliansi

Sosialisasi adalah cawan petri virtual yang membangun aliansi baru yang kuat di dalam perusahaan Anda. Aliansi yang kuat antara anggota departemen akuntansi dan anggota departemen produksi dapat menghasilkan tim yang kuat yang menemukan cara untuk memangkas biaya produksi. Terapkan prinsip sosialisasi yang sama ini kepada dua karyawan, satu dari layanan pelanggan dan satu dari produksi. Ketika sebuah produk menjadi serba salah, keduanya dapat menghasilkan perbaikan, menghindari krisis dengan aliansi yang kuat. Jangan hanya mengizinkan aliansi yang kuat, akomodasikan mereka dengan memperkenalkan dua pemimpin dari sisi berlawanan dalam perusahaan.