Keuntungan Beragam Usia di Tempat Kerja

Tenaga kerja menjadi semakin beragam dalam demografi usia, menciptakan lingkungan profesional yang kaya dengan pengalaman dan kedewasaan serta semangat muda. Perusahaan yang mempekerjakan pekerja dalam rentang usia yang luas memiliki keuntungan dalam menciptakan tenaga kerja multi-generasi yang dinamis - dengan beragam keahlian - yang bermanfaat bagi perusahaan.

Set Keterampilan Beragam

Tenaga kerja yang terdiri dari demografi usia yang berbeda menciptakan lingkungan di mana setiap generasi membawa keterampilan dan bakat yang berbeda ke meja. Misalnya, karyawan muda kemungkinan memiliki pemahaman yang kuat tentang penggunaan media bisnis berteknologi tinggi seperti jejaring sosial, demonstrasi produk online, dan webcasting. Profesional yang lebih dewasa sering kali memiliki keterampilan interpersonal yang luar biasa dan bekerja dengan baik di lingkungan di mana komunikasi tradisional secara langsung digunakan. Beragam rangkaian keterampilan ini dapat menawarkan keuntungan bagi perusahaan yang melayani demografi multi-generasi.

Teknologi

Profesional muda tumbuh di dunia berteknologi tinggi dan lebih terbiasa dengan alat teknologi bisnis dibandingkan dengan rekan mereka yang lebih dewasa. Sementara semua demografi usia harus merangkul teknologi di dunia profesional untuk berkomunikasi dan menjangkau pelanggan secara efektif, tenaga kerja yang terdiri dari karyawan yang paham teknologi memiliki keunggulan pasti dibandingkan perusahaan yang hanya mempekerjakan pekerja dewasa.

Tradisi

Sebagaimana generasi yang lebih muda dihargai karena memiliki pengetahuan kerja yang baik tentang teknologi bisnis, anggota angkatan kerja yang lebih matang memiliki keuntungan dari keterampilan bisnis tradisional. Keragaman ini memberikan keuntungan bagi bisnis karena dapat berkomunikasi dan berurusan dengan pelanggan di semua spektrum usia. Misalnya, satu pelanggan mungkin lebih suka korespondensi email yang cepat, sementara yang lain mungkin menghargai tradisi surat bisnis formal. Tenaga kerja yang beragam dapat memenuhi kedua jenis pelanggan tersebut.

Mentoring

Praktik pendampingan tempat kerja multi-generasi menawarkan banyak keuntungan. Dalam angkatan kerja campuran di mana perusahaan menghargai pengetahuan, pengalaman dan keterampilan di atas usia, senioritas atau jenis kelamin, karyawan dari segala usia memiliki kesempatan untuk mengajar, berbagi, dan belajar dari satu sama lain.

Kontinuitas

Tenaga kerja yang hanya terdiri dari orang-orang dalam demografi usia tertentu berisiko menjadi usang. Secara tradisional, pekerja yang lebih tua melatih profesional yang lebih muda dengan cara perusahaan, mewariskan pengalaman bertahun-tahun. Dalam angkatan kerja yang hanya didominasi oleh profesional muda, tidak ada peluang untuk pendampingan generasi; Dalam angkatan kerja yang hanya didominasi oleh karyawan yang matang, para pekerja akhirnya pensiun dari perusahaan, meninggalkan sedikit orang yang akrab dengan sejarah perusahaan.