Apakah Organisasi Diperlukan untuk Membayar Tunjangan Pengangguran untuk Semua Karyawan yang Diberhentikan?

Pekerja yang menjadi pengangguran dapat mengajukan tunjangan pengangguran. Kompensasi pengangguran adalah manfaat moneter yang diterima individu yang tidak bekerja untuk membantu membayar biaya hidup sampai mereka kembali bekerja. Sehubungan dengan agen pengangguran negara bagian, Undang-Undang Pajak Pengangguran Federal mengharuskan majikan untuk membayar pajak terhadap dana pengangguran negara bagian. Pajak yang dibayar pemberi kerja dirancang untuk membayar tunjangan bagi pekerja yang berhak menerimanya. Pekerja yang dipecat karena alasan yang mendiskualifikasi seperti pelanggaran tidak berhak atas tunjangan pengangguran.

Fakta

Kebanyakan majikan harus membayar pajak pengangguran federal dan negara bagian untuk mengkompensasi pekerja yang menjadi pengangguran. Pengusaha bertanggung jawab penuh untuk membayar pajak ini. Tidak ada uang yang dipotong dari gaji pekerja untuk pajak tetapi hanya pekerja tertentu yang memenuhi syarat untuk menerima kompensasi pengangguran. Setiap negara bagian memiliki seperangkat aturannya sendiri untuk menentukan kelayakan tunjangan pengangguran berdasarkan mengapa pekerja dipisahkan dari pekerjaan. Di Texas, misalnya, Komisi Tenaga Kerja Texas mengatur kelayakan pengangguran dan bekerja dengan pemberi kerja untuk menetapkan kualifikasi pekerja untuk menerima tunjangan.

Kelayakan

Seorang pekerja yang menganggur dapat menerima tunjangan jika dia menjadi pengangguran bukan karena kesalahannya sendiri. Dengan kata lain, jika majikan memecat pekerja atau keluar dari bisnis, pekerja memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan. Dalam kebanyakan kasus, seorang pekerja yang diberhentikan atau yang berhenti secara sukarela tidak dapat menerima tunjangan pengangguran, dengan beberapa pengecualian. Misalnya, jika pekerja berhenti karena penyakit yang dapat diverifikasi secara medis, dia mungkin memenuhi syarat untuk menerima tunjangan. Lebih lanjut, jika pekerja diberhentikan karena alasan selain kesalahan atau pelanggaran kebijakan perusahaan, dia mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan.

Minat Pemberi Kerja

Pemberi kerja menerima pemberitahuan setelah karyawan yang diberhentikan mengajukan klaim kompensasi pengangguran. Meskipun pemberi kerja tidak langsung membayar tunjangan pekerja yang dipecat, pemberi kerja secara tidak langsung dipengaruhi oleh keputusan untuk memberikan tunjangan karena pembayaran berasal dari akun pajak pengangguran pemberi kerja. Pemberi kerja berhak mengetahui apakah pekerja tersebut benar-benar berhak menerima kompensasi.

Banding

Majikan yang dapat membuktikan bahwa seorang karyawan tidak memenuhi syarat untuk menganggur memiliki hak untuk mengajukan banding atas keputusan kantor pengangguran untuk memberikan tunjangan. Banding biasanya terjadi setelah keputusan untuk memberikan tunjangan dibuat dan pemberi kerja tidak setuju dengan keputusan tersebut karena keadaan seputar pemutusan hubungan kerja. Misalnya, jika seorang karyawan diberikan tunjangan meskipun dipecat karena kesalahan, pemberi kerja dapat mengajukan banding atas keputusan ini. Jika majikan memenangkan banding, penghargaan apa pun yang mungkin diterima pekerja hingga saat itu harus dibayar kembali.