Apakah Nilai Tempat Kerja Berbeda untuk Pria & Wanita?

Kemungkinan perbedaan gender di tempat kerja selalu menjadi topik hangat karena hal itu mungkin menjelaskan mengapa laki-laki terus mendominasi di arena pekerjaan, meskipun perempuan sedang maju pesat. Data terbaru menunjukkan bahwa laki-laki dan perempuan memiliki prioritas yang agak berbeda dalam pekerjaan mereka tetapi berbagi ide dasar tentang apa yang mereka anggap penting. Beberapa penelitian telah menunjukkan bahwa perbedaan nilai yang seharusnya antara pekerja laki-laki dan perempuan tidak menjelaskan mengapa laki-laki terus menikmati kemajuan karir yang lebih besar daripada perempuan. Ilmuwan sosial juga berteori bahwa lingkungan kerja dapat mewujudkan karakteristik "pria" dan "wanita", yang dapat memengaruhi kepuasan kerja.

Data Gender Tempat Kerja

Sebuah studi penting tentang topik preferensi tempat kerja berbasis gender, yang dilakukan oleh Lluminari, Inc., sebuah perusahaan pendidikan kesehatan, berfokus pada hasil di bisnis dengan lebih dari 1.000 pekerja. Tidak ada hasil yang menunjukkan bahwa mereka tidak dapat diterapkan ke perusahaan kecil juga. Temuan utama dari studi ini adalah bahwa baik pria maupun wanita cenderung menghargai hal yang sama di tempat kerja, tetapi dengan penekanan yang berbeda.

Nilai Kerja yang Berbeda

Menurut penelitian, pekerja laki-laki lebih memperhatikan gaji, tunjangan, otoritas, status dan kekuasaan daripada pekerja perempuan. Wanita menempatkan nilai-nilai tempat kerja terbesar mereka pada hubungan, rasa hormat, komunikasi, keadilan, kesetaraan, kolaborasi, dan keseimbangan kerja-keluarga. Menariknya, pria cenderung tidak terlalu menyadari faktor-faktor yang dihargai wanita dan wanita cenderung melebih-lebihkan seberapa besar pria menghargai uang, status dan kekuasaan.

Preferensi Fleksibilitas Pekerjaan

Sebuah survei yang dilakukan oleh Opinion Research Corporation menunjukkan perbedaan gender dalam masalah fleksibilitas tempat kerja tertentu. Survei tersebut menemukan bahwa 59 persen wanita pekerja menempatkan hari libur tambahan sebagai salah satu dari tiga tunjangan kerja teratas mereka, sementara hanya 47 persen pria yang memberikan hari libur ekstra sebagai prioritas tinggi. Enam puluh persen pria tertarik memiliki pilihan untuk pergi lebih awal, katakanlah pada hari Jumat musim panas, hasil survei menunjukkan.

Sifat Gender di Tempat Kerja

Beberapa ilmu sosial berteori bahwa lingkungan kerja dapat mencakup atribut feminin atau maskulin. Tidak mengherankan, para ahli mungkin menyebut tempat kerja yang mengasuh, emosional, berorientasi kelompok, dan harmonis sebagai feminin, sementara tempat kerja hierarkis, analitis, metodis, dan konflik tinggi dapat diberi label maskulin. Jenis lingkungan kerja yang berbeda dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Sebuah studi yang dirilis oleh Catalyst dan Families and Work Institute menemukan bahwa pria dan wanita dalam posisi kepemimpinan cenderung menghargai hal yang hampir sama - pekerjaan yang menarik dalam lingkungan yang mendukung. Menurut Catalyst, pria merasa kebutuhan tempat kerja mereka terpenuhi lebih sering daripada wanita, yang mungkin menyebabkan lebih banyak wanita meninggalkan posisi mereka sementara pria terus meningkat.