Ketidakmampuan untuk Memenuhi Standar Pekerjaan dan Pemutusan Hubungan Kerja

Sebagai pemilik bisnis dan pemberi kerja, keberhasilan perusahaan Anda bergantung pada kemampuan staf Anda untuk memenuhi persyaratan pekerjaan mereka. Meskipun wawancara kerja dan penyaringan resume penting dalam menemukan pekerja tersebut, beberapa keterampilan seperti kemampuan organisasi mungkin tidak langsung terlihat. Sebagai pemilik bisnis, Anda biasanya memiliki hak untuk memberhentikan karyawan karena alasan apa pun selain diskriminasi. Namun, untuk menghindari dampak seperti tantangan hukum dan klaim asuransi pengangguran, yang terbaik adalah menjelaskan dan seadil mungkin dengan karyawan yang berkinerja buruk.

Standar yang Jelas

Untuk meminta pertanggungjawaban karyawan atas kinerja pekerjaan yang buruk, yang terbaik adalah menjelaskan sejelas mungkin tentang apa yang Anda harapkan. Jika Anda belum mengkomunikasikan ekspektasi Anda secara memadai, kinerja buruk karyawan Anda mungkin juga merupakan kesalahan Anda. Menetapkan standar yang jelas memberi karyawan Anda peta jalan untuk kinerja dan memberi Anda tonggak sejarah untuk dirujuk kembali ketika seorang karyawan tidak melakukan pekerjaannya sesuai dengan harapan Anda.

Peringatan

Jika seorang karyawan tidak melakukan pekerjaan yang memuaskan sesuai dengan standar yang Anda tunjukkan dengan jelas, dia berhak atas peringatan yang memberi tahu dia tentang konsekuensi potensial jika dia gagal meningkatkan. Memberikan peringatan yang jelas memberinya kesempatan untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik. Mendokumentasikan peringatan ini menawarkan pembelaan potensial jika karyawan Anda memilih untuk mengambil tindakan hukum.

Penghentian

Memberhentikan seorang karyawan harus menjadi pilihan terakhir ketika seorang pekerja gagal memenuhi standar yang diperlukan untuk pekerjaannya. Ketika seorang karyawan jelas-jelas berusaha untuk melakukan yang terbaik, bersikap baik dan tawarkan dukungan, seperti memberikan referensi atau kontak untuk pekerjaan yang lebih cocok. Sekalipun Anda memecat karyawan karena sikap buruknya mengganggu kemampuannya dalam menjalankan pekerjaan, berusahalah untuk bersikap sopan dan profesional saat melepaskannya.

Keuntungan pengangguran

Jika karyawan tersebut tidak dapat bekerja secara memadai karena bukan karena kesalahannya sendiri, dia berhak atas tunjangan pengangguran. Namun, jika alasan penampilannya yang tidak memadai adalah kesalahannya sendiri, kemungkinan besar dia tidak memenuhi syarat. Misalnya, seorang karyawan yang diberhentikan karena dia tidak cukup kuat untuk melakukan pengangkatan fisik yang diperlukan pekerjaan mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran selama dia tidak salah menggambarkan kekuatan fisiknya. Namun, karyawan yang diberhentikan karena malas dan berperilaku buruk kemungkinan tidak memenuhi syarat.