Dampak Orientasi Karyawan
Memulai karir baru atau pekerjaan baru bisa seperti hari pertama sekolah bagi sebagian orang. Bertemu orang baru, mempelajari nama, bagaimana departemen saling terkait dan bagaimana mereka berfungsi secara mandiri dapat terjadi di hari pertama. Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk menyambut karyawan baru guna memberi mereka alat untuk memenuhi harapan pekerjaan. Menyambut karyawan baru dalam proses orientasi formal diterima secara luas sebagai praktik terbaik dalam komunitas profesional sumber daya manusia.
Contoh Orientasi
Meskipun beberapa pemberi kerja membuat versi online dari orientasi perekrutan baru, melakukan sesi orientasi langsung memiliki dampak yang lebih besar karena personalisasi. Karyawan dapat mengajukan pertanyaan tentang topik yang mungkin sangat berbeda dari apa yang mereka alami di tempat kerja sebelumnya. Orientasi yang diselesaikan karyawan secara online bersifat isolasi. Itu tidak memungkinkan pertukaran tatap muka yang diperlukan untuk mempelajari proses baru yang berhubungan dengan perusahaan Anda. Jumlah cara untuk menyusun orientasi perekrutan baru adalah berbasis web, gaya ruang kelas, tur perusahaan, dan kombinasi keduanya.
Orientasi Perekrutan Baru Berbasis Web
Orientasi berbasis web adalah jenis orientasi yang paling memanfaatkan teknologi dan mungkin satu-satunya yang sangat efisien waktu. Jika Anda sangat menginginkan karyawan Anda di ruang kerja mereka secepat mungkin, ini mungkin cara terbaik untuk memperkenalkan karyawan pada cara perusahaan Anda menjalankan bisnis. Selain itu, webinar untuk tujuan orientasi dapat dipelajari dengan cepat karena bersifat mandiri. Beberapa karyawan mungkin lebih menyukai gaya belajar ini, terutama bagi individu yang merasa nyaman dengan model mandiri yang serba cepat.
Menurut "Pentingnya Orientasi Karyawan Baru" dalam "Bloomberg BusinessWeek", "Hari-hari pertama karyawan baru di tempat kerja memberikan sejumlah 'momen mengajar' yang indah. Untuk memanfaatkan sepenuhnya waktu khusus ini, orientasi. " Sulit untuk memanfaatkan "momen-momen yang dapat diajar" tersebut, jadi pertimbangkan dengan cermat alasan mengapa Anda mungkin ingin atau tidak ingin karyawan baru memahami kebijakan perusahaan melalui web. Namun, jangan izinkan webinar menggantikan interaksi pribadi selama periode awal kerja.
Orientasi Gaya Kelas
Orientasi gaya kelas menawarkan kesempatan terbaik untuk pembelajaran pribadi, bertukar informasi dengan karyawan baru lainnya. Beberapa bentuk persahabatan di antara karyawan baru yang memiliki kesamaan seperti berbagi tanggal mulai yang sama. Sebuah kelas, sesi orientasi gaya ceramah memungkinkan karyawan baru untuk meminta klarifikasi tentang hal-hal yang mereka tidak sepenuhnya mengerti.
Kontributor TechRepublic, Robin Thomas, JD, menawarkan tip bagi pemberi kerja yang ingin memanfaatkan orientasi perekrutan baru sebaik-baiknya: "Tunjuk seorang advokat rekan kerja untuk memperkenalkan karyawan baru dan menjawab pertanyaan. Selain itu, minta pejabat tertinggi Anda di posisi tertinggi tingkat yang memungkinkan luangkan waktu untuk bertemu setiap karyawan baru, atau setidaknya mengirim pesan selamat datang pribadi. " Karyawan baru Anda akan mengingat upaya Anda untuk membuatnya merasa sebagai tambahan yang disambut baik di tim Anda.
Campuran Webinar dan Kelas
Kombinasi dari orientasi perekrutan baru yang dilakukan sebagian melalui web, dan secara langsung mungkin merupakan kombinasi yang cukup baik untuk memanfaatkan waktu sebaik-baiknya dan tetap memberikan manfaat modul pembelajaran tatap muka kepada karyawan baru. Pendekatan ini mungkin berguna untuk karyawan baru yang waktunya terbatas karena pekerjaan utama, atau shiftnya tidak sesuai dengan jam kerja biasa. Terlepas dari cara Anda memperkenalkan karyawan baru ke perusahaan Anda, orientasi berdampak pada seberapa baik karyawan baru berbaur dengan rekan mereka dan seberapa diterima perasaan mereka saat memulai karier dengan organisasi Anda.
Manfaat Orientasi
Program orientasi menanamkan rasa memiliki, yang menjadi salah satu perhatian ketika karyawan merasa pendapat dan kontribusinya diremehkan. Membahas filosofi perusahaan selama orientasi meletakkan dasar untuk mengajari karyawan bagaimana dedikasi dan komitmen mereka menambah nilai bagi perusahaan dan bagaimana hal itu, pada gilirannya, diterjemahkan ke dalam profitabilitas bisnis.
Program orientasi formal dan tatap muka juga dapat membantu mengurangi pergantian, terutama pergantian yang terjadi dalam 90 hari pertama kerja. Dengan demikian, pengurangan omset memotong pengeluaran bisnis yang tidak perlu dalam pengurangan biaya untuk menyewa perusahaan Anda. Karyawan yang diberi kesempatan untuk mempelajari praktik, prosedur, dan kebijakan bisnis di awal hubungan kerja dapat merasa bahwa mereka "mengurangi kerugian mereka lebih awal" dengan mengundurkan diri sebelum mereka memiliki kesempatan untuk tenggelam dalam budaya tempat kerja melalui proses orientasi formal.
