Apa Keuntungan Bisnis Memiliki Pelatihan Keragaman bagi Karyawannya?

Beberapa pemilik perusahaan kecil memilih untuk menawarkan dan berpartisipasi dalam program pelatihan keragaman. Dalam kebanyakan kasus, pihak ketiga yang netral datang ke bisnis untuk melakukan sesi ini. Meskipun ini merupakan biaya tambahan untuk bisnis kecil, ini terbukti menguntungkan. Jika Anda menjalankan kantor yang penuh dengan karyawan, pertimbangkan manfaat pelatihan keberagaman di bisnis.

Identifikasi

Pelatihan keragaman adalah serangkaian pertemuan atau seminar di mana seorang konsultan membahas masalah-masalah yang berkaitan dengan perbedaan yang terkait dengan beragam sudut pandang dengan karyawan di suatu tempat bisnis. Konsultan membahas topik sensitif yang biasanya tidak diangkat dalam kursus bisnis standar.

fitur

Pelatih keragaman mendiskusikan berbagai topik saat berbicara dengan karyawan pada sesi ini. Pelatih dapat membahas perbedaan terkait ras, agama, keyakinan, latar belakang, orientasi seksual, dan opini orang untuk membantu semua karyawan lebih memahami pengalaman individu rekan kerja. Konsultan dapat mengadakan latihan pemecah kebekuan selain diskusi untuk membantu ikatan pekerja dan menyelesaikan perbedaan.

Pertimbangan

Perusahaan yang mengabaikan kebutuhan akan pelatihan keberagaman dapat membuka dirinya sendiri terhadap masalah yang tidak terduga dan tidak diinginkan di antara karyawan. Produktivitas dan moral dapat menurun jika ada karyawan yang merasa diremehkan, tidak dihargai, atau disalahpahami karena perbedaan atau konflik dengan pekerja lain. Perusahaan juga dapat menghindari tuntutan hukum terkait diskriminasi jika membentuk program pelatihan keberagaman.

Manfaat

Menurut Diversity Builder, perusahaan yang menyediakan program keberagaman, pelatihan ini meningkatkan retensi karyawan, meningkatkan moral, mengurangi pelecehan di tempat kerja, dan meningkatkan upaya rekrutmen untuk menciptakan angkatan kerja yang lebih beragam. Kehadiran program keberagaman dapat membantu menenangkan sebagian karyawan Anda dan meningkatkan opini perusahaan karena komitmen Anda untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan setara di mana setiap orang diperlakukan dengan hormat.

Wawasan Ahli

Meskipun organisasi mengutip manfaat dari pelatihan keragaman, perkembangan program yang buruk dapat menghambat kemajuan. Seperti yang dinyatakan Penny Tamkin, peneliti utama di Institute for Employment Studies di London, "Saat ini ada industri yang memberikan pelatihan kesadaran rasisme dan keragaman budaya kepada organisasi. Namun, banyak organisasi tidak tahu harus mulai dari mana."