Daftar Periksa Akuisisi SDM

Uji tuntas untuk tujuan merger atau akuisisi melibatkan area kritis untuk ditinjau, dan salah satu yang paling kritis adalah sumber daya manusia. Organisasi besar yang berencana mengakuisisi bisnis kecil biasanya mengembangkan daftar periksa terkait pekerjaan untuk memastikan akuisisi adalah pilihan yang terinformasi dengan baik. Pemilik usaha kecil harus siap memberikan dokumentasi dan informasi ekstensif tentang aktivitas sumber daya manusia mereka sebelum mereka menyelesaikan akuisisi. Sebagai pemilik bisnis kecil, membuat catatan Anda tersedia dapat mencegah kecelakaan selama proses negosiasi akuisisi.

Sensus Tenaga Kerja

Sensus tenaga kerja berisi departemen, posisi dan jabatan, dan lowongan untuk setiap peran pekerjaan. Langkah pertama dalam uji tuntas sumber daya manusia ini memberikan gambaran sekilas tentang model kepegawaian secara keseluruhan. Ini juga menjelaskan apakah tingkat kepegawaian memadai untuk tuntutan produktivitas dan jika posisi kritis kosong.

Rekrutmen dan Seleksi

Audit proses rekrutmen perusahaan mengungkapkan apakah organisasi mampu merekrut pelamar yang memenuhi syarat, panduan langkah demi langkah untuk mengisi lowongan dan keefektifan teknologi sistem pelacakan pelamar. Meninjau proses perekrutan dan seleksi juga menentukan apakah organisasi terlibat dalam praktik ketenagakerjaan yang adil.

Kontrak Kerja

Perjanjian tawar-menawar kolektif, kontrak kerja, dan perjanjian dengan kontraktor independen merupakan bagian dari proses uji tuntas. Status perjanjian kerja apa pun dapat memengaruhi proses serta akuisisi. Kontrak terbarukan dan yang akan segera berakhir perlu diperiksa sebelum menyelesaikan akuisisi, karena melanjutkan kontrak yang ada juga dapat berdampak pada negosiasi bisnis.

Keuntungan karyawan

Penilaian manfaat karyawan, dari rencana asuransi kesehatan grup hingga program bantuan karyawan, sangat penting selama tinjauan uji tuntas. Negosiasi antara pemberi kerja dan perusahaan asuransi seringkali didasarkan pada hubungan antara pemberi kerja dan penyedia paket. Akibatnya, peninjauan yang cermat terhadap rencana imbalan kerja organisasi juga harus mencakup melihat kemungkinan perpanjangan kontrak untuk kelangsungan manfaat. Meninjau program tabungan pensiun, program pembelian saham karyawan dan program pensiun juga merupakan bagian dari uji tuntas manfaat karyawan. Program-program ini mungkin memiliki lebih banyak dampak daripada faktor berbasis keuangan lainnya selama akuisisi.

Kepatuhan SDM

Masalah kepatuhan sumber daya manusia dimulai dengan dokumentasi kelayakan kerja. Uji tuntas termasuk mengaudit formulir I-9 dan informasi yang dikirimkan secara online yang membuktikan bahwa semua karyawan perusahaan adalah pekerja yang terdaftar. Bergantung pada industri dan jenis bisnis, masalah kepatuhan dapat mencakup dokumen rencana tindakan afirmatif dan laporan investigasi latar belakang untuk pekerja industri perawatan kesehatan dan perawatan anak.

Hubungan Karyawan

Uji tuntas terkait program hubungan karyawan organisasi sangat penting untuk mempelajari lebih lanjut tentang potensi kewajiban. Meninjau file investigasi tempat kerja dapat mengungkapkan kewajiban saat ini terkait dengan keluhan karyawan yang belum terselesaikan atau proses pengadilan yang menunggu keputusan di mana perusahaan baru dapat terlibat. Kewajiban tidak selalu membuat akuisisi menjadi tidak mungkin, tetapi selalu lebih baik untuk mengetahui apa yang diharapkan dari file perusahaan dan bagaimana menangani masalah hubungan karyawan.