Aktivitas Team Building & Icebreaker
Mungkin Anda baru saja memulai bisnis dan semua karyawan Anda baru, atau mungkin sifat pekerjaan karyawan Anda tidak memungkinkan banyak interaksi tim. Dengan menyatukan semua orang dan menerapkan beberapa aktivitas membangun tim, Anda dapat mengembangkan lebih banyak lingkungan tim di tempat kerja Anda. Penggunaan pemecah es dapat berfungsi untuk meredakan ketegangan awal.
Pengalaman Kerja Terburuk
Banyak orang memiliki pengalaman kerja yang ingin mereka lupakan, seperti pekerjaan yang monoton atau yang menawarkan kondisi kerja yang menyedihkan. Untuk mencairkan suasana, mintalah setiap anggota tim secara bergiliran menceritakan pengalaman kerjanya yang paling sulit. Latihan yang sering kali lucu ini dapat membantu ikatan karyawan Anda, dan juga dapat memberikan beberapa perspektif mengenai pekerjaan mereka saat ini.
Acara bercakap-cakap
Ini bisa menjadi pembuka percakapan yang efektif bagi karyawan baru yang baru saja bertemu. Bagi kelompok menjadi pasangan-pasangan dan mintalah masing-masing individu untuk mewawancarai satu sama lain, seperti dalam acara bincang-bincang televisi. Tujuannya adalah menemukan tiga fakta menarik tentang orang lain. Anggota tim kemudian berkumpul kembali sebagai sebuah kelompok, dan setiap orang bergiliran mempresentasikan fakta menarik pasangannya kepada kelompok.
Arti nama
Ini adalah aktivitas berpasangan lain yang membantu pengenalan nama dan belajar lebih banyak tentang satu sama lain. Setiap pasangan bekerja sama untuk menggunakan huruf dari nama depan setiap individu untuk menggambarkan sesuatu tentang dirinya. Misalnya, nama Dave dapat berarti "Dinamis, Tegas, Menang, dan Menghibur". Setelah selesai, tim mempresentasikan nama ke grup secara keseluruhan.
Pertemuan Kecepatan
Kegiatan ini mirip dengan konsep kencan kilat dan dirancang agar semua anggota tim memiliki kesempatan untuk bertemu sebentar satu sama lain. Bagilah kelompok menjadi dua, dengan yang setengah duduk berjajar di meja. Setiap orang di bagian lain dari tim meluangkan waktu sekitar tiga menit untuk berbicara secara individu kepada masing-masing anggota yang duduk, yang mengajukan pertanyaan umum seperti nama dan latar belakang. Ketika tiga menit habis, setiap individu pindah ke anggota tim yang duduk berikutnya dan mengulangi prosesnya. Ini berlanjut sampai semua anggota tim bertemu.
Anda Akan Menjadi Siapa?
Kembangkan pertanyaan seperti, "Kamu ingin menjadi orang terkenal apa untuk hari ini?" Kelilingi ruangan dan minta setiap orang untuk menjawab pertanyaannya. Untuk babak berikutnya, mintalah setiap orang memberi tahu mengapa dia ingin menjadi orang pilihannya. Aktivitas ini membantu semua orang belajar lebih banyak tentang satu sama lain sambil menurunkan hambatan.
