Kerugian dari Harmonisasi Standar Akuntansi

Anggota parlemen dan pemimpin bisnis telah melihat kebutuhan untuk menyelaraskan atau mengintegrasikan, standar akuntansi Amerika Serikat, yang beroperasi di bawah Prinsip Akuntansi yang Diterima Umum (GAAP), dengan Standar Akuntansi Internasional (IAS). Alasannya adalah untuk menyamakan lapangan bermain bagi bisnis global dengan menyediakan informasi yang seragam bagi regulator, auditor, dan pengambil keputusan (investor) berdasarkan metodologi akuntansi yang sama. Para pendukung percaya bahwa hal ini akan meningkatkan akuntabilitas, mengurangi risiko transaksi dan nilai tukar internasional, serta meningkatkan transfer informasi untuk meningkatkan pengambilan keputusan kebijakan ekonomi. Tetapi standar akuntansi yang selaras bukan tanpa kerugian. Para pemimpin bisnis perlu meluangkan waktu untuk memahami aturan dan regulasi serta mengembangkan praktik yang memenuhi standar tanpa biaya yang besar.

Masalah Integrasi Standar Akuntansi

Secara umum, Amerika Serikat, Jepang, Inggris dan Kanada telah menolak transisi ke Standar Akuntansi Internasional. Satu masalah dengan mengubah atau mengintegrasikan GAAP ke dalam IAS adalah masalah kompleksitas. Di AS, Securities and Exchange Commission menyatakan bahwa perusahaan yang diperdagangkan secara publik mengikuti GAAP. Di bawah kode pajak Internal Revenue Service, perusahaan diharuskan untuk menggunakan Modified Accelerated Cost Recovery System untuk depresiasi aset, bukan metode penyusutan garis lurus yang diikuti dalam GAAP. Mengubah ke model akuntansi IAS akan membutuhkan pemerintah untuk mengubah sistem akuntansi pajak.

Efek Negatif pada Bisnis Kecil AS

Bisnis kecil AS sudah berada pada posisi yang tidak menguntungkan dibandingkan dengan perusahaan multinasional yang lebih besar. Sebagai persentase dari pendapatan, perusahaan kecil membelanjakan lebih banyak untuk kepatuhan terhadap peraturan daripada perusahaan besar. Kepatuhan terhadap peraturan merugikan perusahaan kecil, dengan kurang dari 20 karyawan, lebih dari $ 10.000 per karyawan. vs. $ 7.755 per karyawan untuk perusahaan dengan lebih dari 499 karyawan. Kepatuhan peraturan merugikan perusahaan lebih dari $ 1,9 triliun per tahun.

Kepatuhan pajak merugikan bisnis kecil ribuan per karyawan untuk perusahaan dengan lima karyawan atau kurang, sementara perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih membayar beberapa ratus per karyawan. Beban kepatuhan pajak menelan biaya sekitar $ 37 miliar setiap tahun. Biaya ini merugikan perusahaan kecil dan kemampuan mereka untuk berkembang dan tumbuh. Mengintegrasikan standar akuntansi akan menghasilkan biaya yang lebih tinggi untuk bisnis kecil karena mandat kepatuhan tambahan.

Masalah Kedaulatan Internasional

Dewan Standar Akuntansi Keuangan (FASB) di AS bertanggung jawab untuk menetapkan standar akuntansi terutama berdasarkan "undang-undang sekuritas Federal dan undang-undang lisensi CPA negara bagian." Semua negara memiliki undang-undang sekuritas, undang-undang perpajakan, dan peraturan perbankan dan keuangan tertentu yang menentukan prinsip akuntansi. Selain itu, di Amerika Serikat, terdapat undang-undang negara bagian masing-masing yang mengatur aktivitas bisnis, perbankan, dan asuransi. Mengadopsi standar akuntansi internasional tidak hanya akan bertentangan dengan undang-undang undang-undang AS, tetapi juga undang-undang konstitusional yang terkait dengan "hak negara bagian".

Hambatan Perizinan dan Penegakan

Perizinan dan penegakan hukum merupakan salah satu hambatan harmonisasi standar akuntansi. Akuntan perorangan, CPA, dan pengacara pajak di seluruh dunia harus mematuhi dan mendapatkan lisensi melalui badan pembuat aturan yang diterima secara internasional. Jika badan internasional tidak memiliki otoritas penegakan, tidak ada otoritas penuntutan untuk melanggar hukum internasional. Namun, jika badan internasional memiliki kewenangan penuntutan atas warga negara AS, akan timbul masalah yurisdiksi dan konstitusional mengenai hak-hak badan internasional untuk menuntut seorang Amerika di bawah hukum internasional. Akhirnya, masalah muncul dari perspektif bisnis yang hanya berbasis di AS tentang kepatuhan paksa.

Peringatan

Para pemimpin bisnis harus memiliki proses untuk tetap berada di atas lingkungan peraturan yang selalu berubah. Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk membuat perubahan kebijakan perusahaan agar dapat beradaptasi. Hukuman dinilai apakah pemilik bisnis menyadari ada perubahan atau tidak.