Pertanyaan untuk Mengenal Karyawan Anda

Baik Anda baru saja dipekerjakan sebagai manajer baru atau sedang mengembangkan tim karyawan baru untuk bisnis atau lokasi baru, penting untuk mengenal orang yang akan Anda kelola. Temukan waktu untuk makan siang dengan setiap karyawan dari waktu ke waktu dan cari tahu apa yang penting baginya. Setelah Anda terbiasa dengan motivasi dan kepribadian karyawan Anda, Anda tidak akan menemukan diri Anda berjalan ke dalam situasi manajemen dengan mata tertutup.

Pertanyaan Tentang Motivasi

Saat Anda mengenal karyawan Anda, cari tahu apa yang memberi mereka dorongan untuk datang bekerja di perusahaan Anda setiap hari. Mungkin hanya karena gaji, atau mungkin ada faktor motivasi lain yang ikut bermain. Ajukan pertanyaan kepada karyawan Anda seperti, "Apa yang membuat Anda bersemangat untuk bangun di pagi hari?" Atau coba: "Apa yang akan Anda lakukan dengan hidup Anda jika uang tidak menjadi pertimbangan?" dan "Apa salah satu tujuan jangka panjang Anda?" Mempelajari jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda memotivasi pekerja.

Pertanyaan Tentang Pekerjaan

Cari tahu bagaimana perasaan karyawan Anda tentang datang bekerja dan melakukan pekerjaan mereka. Minta karyawan untuk mendeskripsikan pekerjaan mereka, karena ini akan memberi tahu Anda tugas mana yang didahulukan dalam posisi tertentu. Tanyakan tentang aspek positif dan negatif dari pekerjaan tersebut dan beri tahu orang-orang bahwa Anda tertarik bekerja dengan mereka untuk membuat pekerjaan mereka lebih baik. Dorong karyawan untuk berbagi tujuan pendidikan berkelanjutan dan aspirasi karir lainnya dengan Anda.

Pertanyaan Tentang Perusahaan

Sangat menarik untuk mengetahui bagaimana orang-orang bekerja di perusahaan. Mintalah karyawan untuk memberi tahu Anda keadaan apa yang menyebabkan lamaran mereka untuk posisi di organisasi Anda dan apa pendapat mereka tentang perusahaan pada saat itu. Bicaralah dengan karyawan tentang persepsi mereka saat ini tentang perusahaan. Tanyakan apakah ada hal-hal yang mereka ingin lihat berubah atau apakah mereka puas dengan status quo. Cari tahu apakah karyawan Anda memiliki ide untuk meningkatkan pekerjaan mereka, pekerjaan orang lain, atau perusahaan secara keseluruhan.

Pertanyaan Tentang Kehidupan Pribadi

Karyawan sering kali ingin ditanyai tentang kehidupan mereka di luar tempat kerja, menurut pakar manajemen perusahaan Joan Lloyd. Hindari pertanyaan yang tidak nyaman dan tetap pada topik ringan, tanyakan kepada karyawan tentang tim olahraga favorit mereka, apakah mereka memiliki hewan peliharaan dan seberapa jauh mereka pergi bekerja setiap hari. Topik lain yang perlu dipertimbangkan adalah tempat favorit untuk makan siang, film yang berkesan, dan hobi. Gunakan pertanyaan-pertanyaan ini ke dalam percakapan dengan santai, sehingga karyawan Anda tidak merasa diinterogasi.