Tarif Tetap Meningkat Vs. Persentase Kenaikan Upah Karyawan
Saat Anda menaikkan tingkat gaji karyawan, beberapa kemungkinan dapat membantu Anda memutuskan berapa banyak kenaikan yang ditawarkan. Anda pasti ingin memikirkan bagaimana pekerja Anda biasanya dibayar dan kemudian memutuskan apakah Anda ingin menaikkan gajinya dengan tarif tetap atau persentase dari tarifnya saat ini. Pilih metode yang paling mudah untuk Anda hitung saat memproses penggajian dan membuat anggaran operasional.
Gaji Tetap dan Kenaikan Tingkat Upah
Kenaikan gaji tetap atau kemarahan per jam biasanya menghasilkan kenaikan jumlah dolar. Untuk penerima upah per jam, kenaikan tarif tetap adalah kenaikan jumlah gaji per jam kepada karyawan. Untuk pekerja yang menerima gaji reguler, kenaikan tarif tetap mungkin melibatkan kenaikan bulanan atau kenaikan tahunan; mana pun yang Anda gunakan secara rutin untuk catatan gaji karyawan Anda.
Kenaikan Tingkat Tugas Datar
Jika pekerja Anda dibayar per item atau tugas yang diselesaikan, kenaikan tarif tetap melibatkan penambahan pada tarif pekerjaan borongan yang diselesaikan saat ini. Pekerjaan tugas biasanya tidak memperhitungkan jumlah jam kerja, kecuali pekerja tidak menyelesaikan pekerjaan yang cukup untuk dibayar setidaknya dengan upah minimum. Departemen Tenaga Kerja mengharuskan setiap pekerja dibayar dengan upah minimum, sebagaimana ditetapkan oleh Departemen Tenaga Kerja AS atau Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda. Ketika gaji pekerjaan tugas tidak memenuhi minimum ini, Anda harus menutupi selisihnya. Kenaikan tingkat tugas dapat mengurangi risiko Anda untuk menambah persyaratan upah minimum jika pekerja Anda sering kali gagal mendapatkan upah minimum.
Kenaikan Persentase Gaji dan Upah
Kenaikan persentase untuk gaji dan upah adalah tawaran untuk menaikkan gaji saat ini dengan persentase tertentu, bukan jumlah tarif tetap. Jenis kenaikan ini paling mudah dihitung untuk gaji karena jumlah yang Anda bayarkan kepada karyawan Anda setiap periode pembayaran biasanya tidak berfluktuasi. Misalnya, jika pekerja Anda mendapatkan gaji tahunan $ 40.000 per tahun, dan Anda menawarkan untuk menaikkan gajinya sebesar 20 persen, kenaikan tahunan adalah $ 8.000. Dengan informasi ini, Anda dapat dengan mudah menyiapkan anggaran operasional baru yang mencerminkan peningkatan tersebut. Anda mungkin masih menawarkan kenaikan persentase kepada penerima upah per jam, tetapi lebih mudah untuk membuat anggaran dengan metode tarif tetap untuk karyawan per jam.
Persentase Tingkat Tugas Meningkat
Peningkatan persentase gaji untuk pekerjaan tugas melibatkan penawaran persentase gaji yang lebih tinggi dari tarif saat ini per tugas. Misalnya, jika pekerja Anda biasanya dibayar $ 5 untuk tugas yang diselesaikan, dan Anda menawarkan kenaikan 20 persen, Anda secara efektif meningkatkan gajinya sebesar $ 1 per tugas. Meskipun ini adalah metode yang dapat diterima, banyak pengusaha memilih untuk menggunakan metode kenaikan tarif tetap untuk tarif tugas.
