Cara Mengatasi Perubahan dan Keragaman di Tempat Kerja

Perubahan adalah bagian besar dari bisnis apa pun. Karyawan datang dan pergi, manajemen berubah, produk menjadi usang dan, sebelum Anda menyadarinya, perusahaan tidak lagi sama seperti dulu — ini menimbulkan ketakutan dan kurangnya produktivitas pada banyak karyawan. Bentuk perubahan positif di tempat kerja adalah keberagaman. Banyak industri mengglobalisasi pendekatan mereka, menurut artikel keragaman bisnis Universitas Florida yang diterbitkan pada Juni 2002. Mengatasi perubahan dan keragaman di tempat kerja - mempelajari cara beradaptasi dan memahami budaya lain - adalah keterampilan yang berharga dan akan bermanfaat. membawa Anda sukses.

Mengatasi Perubahan di Tempat Kerja

1

Berkomunikasi dengan karyawan. Beri tahu tim Anda tentang perubahan di perusahaan — baik personel, produk, atau protokol. Selalu ikuti setiap orang karena perubahan tidak nyaman bagi orang yang tidak tahu apa yang sedang terjadi. Panggil rapat, kirim memo, dan pertahankan keterbukaan umum dengan staf Anda.

2

Tetapkan tujuan dengan tim Anda. Promosikan produktivitas dan buat karyawan Anda memiliki minat terhadap masa depan perusahaan dengan bertemu dengan tim Anda, menetapkan tujuan, dan bertukar pikiran tentang cara-cara untuk mencapai tujuan tersebut.

3

Panggil tim Anda untuk bertindak. Dorong tim Anda untuk meningkatkan kinerjanya sehingga mereka dapat terus menjadi bagian dari perubahan dalam bisnis. Hindari menakut-nakuti mereka, tetapi tentukan rasa urgensi agar mereka bekerja dengan baik.

4

Pahami apa yang diharapkan dari Anda atau, jika Anda seorang manajer, buat orang lain menyadari ekspektasi Anda. Temui setiap karyawan dan beri dia daftar tanggung jawab, uraian tugasnya, dan apa yang diharapkan darinya untuk berhasil melakukan pekerjaannya. Parameter yang jelas meningkatkan produktivitas.

Mengatasi Keberagaman di Tempat Kerja

1

Rencanakan peristirahatan kantor, baik perjalanan berkemah, liburan gunung, atau akhir pekan di hotel setempat. Fasilitasi kegiatan yang mendorong setiap orang untuk saling mengenal. Hambatan terbesar keanekaragaman adalah penolakan untuk mengenal seseorang dengan latar belakang, etnis atau sistem kepercayaan yang berbeda.

2

Teliti budaya yang berbeda. Kembangkan pengetahuan kerja tentang rekan kerja dari berbagai etnis, jenis kelamin, afiliasi agama, dan latar belakang. Mengejar pengetahuan tentang orang lain menunjukkan rasa hormat dan akan menghasilkan lingkungan kerja yang lebih damai, serta menjelaskan orang lain dan meningkatkan cara Anda memandang orang lain.

3

Tunjuk seorang fasilitator keragaman. Gunakan uang perusahaan untuk mengirim orang ini ke pelatihan keberagaman di tempat kerja. Menempatkan dia untuk bertanggung jawab atas pertemuan keragaman dan pendidikan staf, serta melayani sebagai pembela kelompok minoritas di tempat kerja.

4

Buka mata Anda untuk ketidakadilan dan diskriminasi di tempat kerja, dan bicaralah. Mengabaikan untuk berbicara atas nama rekan kerja memperkuat kata-kata dan tindakan para penghasut, dan memperlambat proses perubahan positif.