Dampak Kenaikan Upah Minimum

Sementara politisi di kedua sisi argumen upah minimum dapat mengklaim konsekuensi yang mengerikan bagi ekonomi atau keuntungan bagi kelas pekerja jika upah minimum meningkat, para ekonom percaya bahwa dampaknya seringkali dapat diabaikan. Karena begitu sedikit pekerja di atas usia 25 yang mendapatkan upah minimum - kurang dari 2 persen, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja - menaikkan itu tidak berdampak luas pada perekonomian secara keseluruhan. Namun, untuk bisnis kecil, berbagai penelitian menunjukkan bahwa upah yang lebih tinggi dapat berdampak lebih besar.

Merangsang Pertumbuhan Bisnis Kecil

Salah satu argumen utama yang menentang kenaikan upah minimum adalah bahwa upah yang lebih tinggi meningkatkan biaya operasional untuk usaha kecil, sedemikian rupa sehingga menyebabkan cukup banyak kegagalan yang melebihi manfaat dari menaikkan upah minimum (misalnya, lebih banyak pendapatan siap pakai yang tersedia untuk belanja konsumen dan pajak yang lebih tinggi. pendapatan). Akan tetapi, sebuah studi tahun 2004 oleh Lembaga Kebijakan Fiskal menetapkan bahwa hasil sebaliknya adalah benar, menemukan bahwa pertumbuhan usaha kecil berlipat ganda di negara bagian dengan upah minimum yang lebih tinggi untuk periode empat tahun setelah kenaikan upah minimum tahun 1997. Temuan ini digaungkan oleh para peneliti ekonomi dalam "Kenaikan Upah Minimum dan Tingkat Kegagalan Bisnis", yang diterbitkan dalam Journal of Economic Issues edisi Maret 1998. Penelitian mereka menemukan bahwa selama periode 30 tahun,tidak ada korelasi antara kegagalan bisnis dan kenaikan upah minimum selama periode dua tahun setelah kenaikan. Peneliti lebih lanjut mengulangi temuan FPI bahwa kenaikan upah minimum justru meningkatkan kegiatan usaha kecil.

Mempengaruhi Produktivitas

Ketika upah naik, lebih banyak pekerja memasuki pasar kerja, memungkinkan bisnis memilih lebih banyak pekerja berketerampilan tinggi. Ini meningkatkan peluang pemilik usaha kecil untuk meningkatkan produktivitas melalui penggunaan pekerja berkualitas lebih tinggi yang sebelumnya tidak tersedia. Beberapa pemilik usaha kecil mungkin memilih untuk menaikkan upah dengan mengurangi jumlah staf, sebuah solusi yang memiliki pro dan kontra. Di satu sisi, gaji yang lebih tinggi dapat memotivasi pekerja yang lebih terampil dan meningkatkan produktivitas. Di sisi lain, karyawan yang terlalu banyak bekerja lebih rentan terhadap kesalahan, layanan pelanggan yang buruk, dan ketidakhadiran, yang dapat menurunkan produktivitas.

Meningkatkan Harga

Untuk mengimbangi upah karyawan yang lebih tinggi, usaha kecil mungkin perlu menaikkan harga barang dan jasa yang mereka jual. Hal ini dapat menyebabkan penurunan penjualan, penurunan pendapatan, dan penurunan laba. Dengan lebih sedikit uang untuk dibelanjakan, pemilik usaha kecil mungkin harus mengurangi atau menghilangkan peningkatan modal, pemasaran, karyawan baru, bonus, layanan hutang dan produksi. Semua pemotongan pengeluaran ini dapat menimbulkan efek buruk, seperti lebih sedikit pelanggan, karena penurunan iklan; peningkatan pembayaran bunga; dan ketidakmampuan untuk menarik atau mempertahankan karyawan yang digaji.