Apa Itu Pengubah Bonus dalam Gaji?

Perusahaan menggunakan berbagai jenis bonus untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Bonus penandatanganan, misalnya, memberi penghargaan kepada karyawan baru karena bergabung dengan perusahaan. Bonus tonggak yang diberikan pada peringatan layanan memberi penghargaan kepada karyawan jangka panjang atas kesetiaan mereka. Bonus kinerja berbasis gaji memberi penghargaan kepada karyawan karena berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Pengubah bonus memberi perusahaan fleksibilitas untuk menyesuaikan bonus kinerja karyawan.

Pengubah Bonus Individu

Pengubah bonus memengaruhi bonus kinerja karyawan. Bonus kinerja menempatkan sebagian dari gaji karyawan dalam risiko. Majikan menyisihkan persentase dari gaji karyawan - katakanlah, 25 persen - sebagai bonus kinerja. Jika kinerja karyawan tidak sesuai harapan, maka pemberi kerja tidak diwajibkan untuk membayar bonus. Jika karyawan memenuhi ekspektasi, pemberi kerja akan membayar bonus. Pemberi kerja menggunakan pengubah bonus untuk meningkatkan jumlah bonus jika karyawan melebihi ekspektasi.

Performa Tim

Sasaran kinerja tim adalah contoh lain dari pengubah bonus. Sebuah perusahaan dapat menawarkan manajer pusat panggilan pengubah bonus sebesar 50 persen jika timnya mencapai peringkat bintang lima dalam survei kepuasan pelanggan. Jadi, seorang manajer yang gajinya $ 40.000 dan bonus targetnya adalah 25 persen dari gajinya dapat memperoleh bonus sebesar $ 10.000 tanpa pengubah bonus. Dengan pengubah bonus, manajer yang sama mendapatkan bonus $ 15.000 jika timnya mencapai peringkat bintang lima.

Pengubah Kinerja Perusahaan

Beberapa perusahaan menghubungkan pengubah bonus dengan kinerja perusahaan. Manajemen menetapkan metrik target seperti pendapatan sebelum pajak perusahaan untuk tahun fiskal. Jika perusahaan memenuhi atau melebihi target pendapatan, itu berlaku pengubah bonus untuk bonus untuk karyawan yang memenuhi syarat. Pengubah bonus berdasarkan kinerja perusahaan memberi penghargaan kepada seluruh tenaga kerja yang memenuhi syarat bonus untuk tahun baik perusahaan.

Pengubah Cost-Containment

Cara lain perusahaan menggunakan pengubah bonus gaji adalah memberi penghargaan kepada karyawan atas upaya pengendalian biaya. Dengan metode ini, perusahaan menetapkan target pengurangan biaya. Ini memberi tahu karyawan tentang tujuan pengurangan biaya dan memberi tahu karyawan bahwa mereka akan menerima bagian dari penghematan biaya sebagai bonus. Dimotivasi oleh tujuan tersebut, karyawan mengurangi perlengkapan kantor, perjalanan yang tidak penting, dan pengeluaran tidak penting lainnya.