Apa yang Harus Diperhatikan Pemberi Kerja pada Manajer?

Jika sebuah perusahaan mempromosikan dari dalam, ia ingin mencari seseorang yang telah terbukti menjadi karyawan yang berpengetahuan luas dan dihormati. Sebaliknya, jika sebuah perusahaan mengharapkan untuk merekrut karyawan baru sebagai manajer, wawancara kerja adalah kesempatan utama dan penting Anda untuk mengevaluasi seorang kandidat. Orang yang Anda cari untuk posisi manajer membutuhkan keterampilan komunikasi dan organisasi yang baik, dan harus memiliki pengetahuan tentang bidang bisnis perusahaan.

Penghubung

Manajer yang baik harus dapat berkomunikasi dengan stafnya. Ini berarti calon manajer membutuhkan kemahiran baik dalam keterampilan bahasa lisan maupun tulisan. Resume pelamar adalah indikasi pertama yang Anda miliki tentang kemampuan menulis, dan banyak orang tidak pernah menerima kesempatan untuk wawancara karena resume mereka ditulis dengan sangat buruk. Jika resume dan surat menunjukkan kemahiran komunikasi, luangkan waktu untuk mendengarkan pelamar selama wawancara kandidat. Ajukan pertanyaan terbuka yang membutuhkan penjelasan, dan nilai bagaimana kandidat mengekspresikan dirinya.

Penyelenggara

Keterampilan organisasi merupakan persyaratan utama untuk seorang manajer yang efektif. Tanyakan kepada kandidat bagaimana dia memantau tugas sehari-hari. Beberapa manajer menulis di agenda harian, yang lain meletakkan semuanya di kalender online, dan yang lain membuat daftar tugas dan jadwal janji temu langsung di program utilitas ponsel. Membuat daftar hal pertama di pagi hari dan mencoret tugas setelah diselesaikan menunjukkan keefektifan dalam tetap teratur dan fokus. Jika pelamar tidak bisa memberi tahu Anda bagaimana dia tetap teratur, dia mungkin tidak bisa tetap teratur.

Berpengetahuan luas

Seseorang tidak harus menjadi ahli di bidangnya untuk menjadi manajer yang efektif, tetapi dia membutuhkan pemahaman tentang pekerjaannya. Sangat umum bagi manajer di departemen terkait untuk mewawancarai kandidat. Dengan demikian, mereka secara individu dapat mengumpulkan informasi mengenai pengetahuan kandidat tentang bisnis. Kemudian para manajer yang melakukan wawancara dapat bertemu untuk mendiskusikan pendapatnya. Karena para manajer itu sendiri memiliki latar belakang, pengetahuan dan gagasan yang berbeda tentang apa yang dibutuhkan dalam pekerjaan itu, gambaran yang menyeluruh tentang kemampuan kandidat harus muncul. Cara lain untuk menentukan pengetahuan kandidat adalah dengan melakukan tes tertulis.

Karakter yang Baik

Banyak perusahaan mengharuskan pelamar setuju untuk menjalani pemeriksaan latar belakang kriminal dan tes narkoba sebelum menawarkan posisi. Pekerjaan sensitif mungkin memerlukan pemrosesan sidik jari kandidat terhadap database kriminal federal dan negara bagian. Seringkali, karyawan perekrutan atau hubungan manusia akan memeriksa halaman web media sosial pelamar untuk menentukan apakah ada konten yang tidak pantas. Beberapa perusahaan menarik laporan kredit untuk memeriksa kesehatan keuangan pelamar.