Apa yang Membuat Tempat Kerja Menyenangkan dan Memotivasi?
Menggiling. Tambang garam. Rumah. Apapun sebutan Anda, pekerjaan tetaplah pekerjaan. Apakah Anda menganggap tempat kerja Anda menyenangkan dan memotivasi adalah masalah lain; dan pekerja yang menggambarkan tempat kerja mereka dalam istilah ini cenderung lebih bahagia, produktif dan puas dalam pekerjaan dan kehidupan mereka. Mulai sekarang, Anda dapat mengubah lingkungan kerja dengan melakukan beberapa langkah sederhana. Kejutan terbesar? Bonus bukanlah jawabannya.
Hal Pertama Yang Pertama
Apakah Anda makan Wheaties Anda pagi ini? Jika tidak, suasana hati Anda mungkin akan terpengaruh secara negatif sepanjang hari. Situs web SmartCompany.com memeriksa tempat kerja yang menyediakan sarapan untuk karyawannya setiap hari, dan menemukan bahwa pekerja yang makan di tempat kerja lebih energik, terlibat, dan bahagia. Tidak harus telur Benediktus; perusahaan ini menyediakan bagel, sereal, dan kopi. Aspek sosial dari memecahkan roti membuat karyawannya berharap untuk segera bekerja - daripada takut.
Bersikap baik
Lingkungan kerja yang menyenangkan itu menyenangkan karena - coba tebak - orang yang menyenangkan bekerja di sana. Ketika pemberi kerja berhati-hati dalam mempekerjakan karyawan yang sesuai dengan budaya sosial mereka, karyawan lebih bahagia dan lebih termotivasi untuk melakukan pekerjaan mereka. Ketika karyawan berteman satu sama lain, mereka cenderung mengadopsi semangat berorientasi tim. Anda dapat mendorong suasana tim dengan menyediakan sarana bagi karyawan untuk bersosialisasi baik di tempat kerja maupun di luar pekerjaan. Sarapan adalah salah satu cara, tetapi kegiatan membangun tim adalah cara lain.
Aktivitas Membangun Tim
Memberi karyawan kesempatan untuk saling mengenal adalah cara yang baik untuk membangun hubungan. Cobalah mengadakan kontes di seluruh perusahaan dan bagi karyawan menjadi beberapa tim. Anda juga dapat mengadakan acara malam di luar lokasi, seperti makan siang atau makan malam. Dapatkan tarif grup untuk tiket pertandingan bola. Hiasi untuk liburan. Atur nada di atas dengan menjaga sikap ceria dan Anda akan dihargai dengan keceriaan karyawan Anda.
Akui Sukses
Saat Anda melihat tindakan yang membuat tempat kerja Anda menyenangkan dan memotivasi, berikan penghargaan kepada karyawan yang terlibat di depan umum. Pastikan saja hadiahnya sesuai. Misalnya, hari kerja biasanya dihargai, begitu pula penghargaan "karyawan terbaik bulan ini". Ini adalah kesempatan Anda untuk memberi penghargaan kepada mereka yang membutuhkan dorongan ekstra, jadi jangan fokus pada satu area atau orang. Idealnya, pemenang Anda haruslah seorang pekerja keras yang tersenyum dan kompeten yang berada dalam posisi yang baik untuk memengaruhi orang lain, karena sikap menyenangkan itu menular.
