Bagaimana Menghitung Kenaikan Gaji Retroaktif
Ketika evaluasi kinerja diletakkan di belakang burner tetapi karyawan yang berkinerja baik berhak atas kenaikan gaji, pemberi kerja berhutang pembayaran surut kepada karyawan untuk jumlah kenaikan tersebut, sejak tanggal efektifnya. Seorang karyawan mungkin telah mengantisipasi kenaikan untuk beberapa waktu, seperti ingin mengejar tagihan atau mungkin mengeluarkan uang untuk merayakan evaluasi yang baik, sehingga semakin cepat majikan dapat memproses pembayaran surut, semakin baik.
Verifikasi Gaji Saat Ini Karyawan
Tanyakan kepada departemen penggajian atau pemroses penggajian untuk memverifikasi tingkat gaji karyawan saat ini. Saat Anda memverifikasi tingkat pembayaran, tentukan kapan pembayaran retroaktif akan dicairkan. Misalnya, jika Anda memeriksa pada tanggal 2 setiap bulan dan penggajian untuk tanggal 15 sudah dalam proses, perkirakan bahwa pembayaran retroaktif akan dibayarkan pada tanggal penggajian berikutnya, yang dalam beberapa kasus akan menjadi hari terakhir bulan.
Beri diri Anda cukup waktu untuk memproses pembayaran retroaktif untuk memastikan Anda menghitungnya dengan benar. Dari sudut pandang karyawan, hanya sedikit hal yang lebih buruk daripada mendapatkan gaji yang terlambat dan tidak akurat.
Konfirmasikan Kenaikan Gaji Karyawan
Tanyakan kepada supervisor karyawan atau departemen sumber daya manusia untuk mengonfirmasi kenaikan tarif. Tujuan dari banyak evaluasi kinerja adalah untuk menentukan jumlah gaji atau kenaikan upah yang akan diterima seorang karyawan untuk peringkat kinerjanya. Menurut Society for Human Resource Management, pada 2017 dan 2018, peningkatan tipikal sekitar 3 persen; namun, perusahaan menentukan sendiri-sendiri bagaimana cara memberi penghargaan kepada karyawan dan itu bisa didasarkan pada keuntungan atau bahkan rejeki nomplok yang diharapkan banyak perusahaan terima sebagai hasil dari Undang-Undang Reformasi Pajak dan Ketenagakerjaan tahun 2017.
Misalnya, anggaplah karyawan saat ini berpenghasilan $ 100.000 per tahun dan dia akan menerima kenaikan 3 persen, yang akan menaikkan gajinya menjadi $ 103.000 per tahun.
Tentukan Tanggal Retroaktif dan Tanggal Jatuh Tempo untuk Kenaikan
Mari kita asumsikan lebih lanjut bahwa kenaikan gajinya akan berlaku efektif 1 Januari dan tanggal penggajian berikutnya bagi Anda untuk memproses kenaikannya adalah 1 Maret. Jika Anda memproses penggajian setengah bulanan pada tanggal 15 dan pada hari terakhir bulan itu, ini berarti bahwa ia jatuh tempo pembayaran surut untuk empat periode pembayaran: 1 dan 30 Januari; 1 Februari; dan pada hari terakhir bulan Februari, yang kebanyakan tahun adalah 28 Februari.
Hitung Tarif Gaji Saat Ini dan Baru
Untuk seorang karyawan yang berpenghasilan $ 100.000 per tahun dan menerima kenaikan 3 persen, gajinya meningkat menjadi $ 103.000 per tahun. Untuk penggajian yang diproses setengah bulanan, gaji sebelum pemotongan saat ini adalah $ 4.166.67 untuk 24 periode pembayaran, dan akan meningkat menjadi $ 4.291.67 untuk 24 periode pembayaran. Jumlah ini sebelum pajak dan potongan lainnya. Perbedaan antara gajinya saat ini dan kenaikannya adalah $ 124. 99, atau dibulatkan menjadi $ 125,00 per periode pembayaran. Untuk empat periode pembayaran, jumlah yang harus dibayar adalah $ 125,00 dikalikan dengan 4, yang sama dengan $ 500,00 lagi, sebelum pajak dan potongan lainnya.
Karena kenaikan gaji retroaktif mungkin karena penundaan dalam penilaian kinerja dan proses penggajian pemberi kerja, bantulah karyawan tersebut, dan tanyakan apakah dia ingin jumlah retroaktif ditambahkan ke gaji regulernya atau apakah dia ingin cek terpisah. Memprosesnya sebagai cek terpisah dapat mengurangi kewajiban pajak, alih-alih memiliki jumlah yang lebih besar dari biasanya untuk gaji reguler.
