Aturan FMLA untuk Bisnis Kecil

Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan 12 minggu cuti tidak dibayar kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk kelahiran anak atau penempatan anak angkat; perawatan anggota keluarga dekat dengan kondisi kesehatan yang serius; atau perawatan untuk kondisi medis karyawan itu sendiri. Meskipun cuti tidak dibayar, pekerjaan tersebut dilindungi untuk karyawan tersebut setelah dia kembali. Untuk usaha kecil, FMLA dapat membebani tenaga kerja perusahaan yang terbatas, penjadwalan karyawan dan biaya tunjangan kesehatan.

50 Karyawan Atau Lebih

Setiap perusahaan atau organisasi, publik atau swasta, nirlaba atau nirlaba, diharuskan untuk mematuhi peraturan FMLA jika memiliki setidaknya 50 pekerja yang dipekerjakan dalam jarak 75 mil. Bisnis kecil, bagaimanapun, sering memiliki tenaga kerja yang berfluktuasi di bawah 50. Free Enterprise, blog hukum bisnis kecil dari situs web FindLaw menjelaskan perusahaan semacam itu masih dapat termasuk dalam FMLA jika perusahaan tersebut memiliki setidaknya 50 karyawan selama 20 minggu di tahun saat ini atau sebelumnya. Bahkan jika permintaan cuti datang saat tingkat pekerjaan perusahaan di bawah 50, aturan 20 minggu masih menjadi faktor penentu.

Pekerja Paruh Waktu Dan Penuh Waktu

Bahkan pekerja paruh waktu berhak atas cuti tidak dibayar hingga 12 minggu karena alasan keluarga dan medis, asalkan seorang karyawan telah bekerja setidaknya 1.250 jam, tidak termasuk cuti berbayar atau tidak dibayar, selama 12 bulan sebelumnya. Itu rata-rata sekitar 24 jam per minggu selama 52 minggu. Meskipun cuti tidak dibayar, perusahaan diharuskan untuk melanjutkan tunjangan perawatan kesehatan kelompok karyawan yang sudah ada selama cuti, dan memulihkan posisi karyawan yang sama atau setara ketika cuti selesai.

Cuti Berselang

Situs web Entrepreneur mencatat FMLA menyediakan cuti dalam jumlah yang dikurangi sebagai "cuti berselang" yang diambil dalam blok waktu terpisah. Cuti juga dapat diambil dengan "jadwal kerja yang dikurangi". Namun cuti yang terputus-putus atau dikurangi hanya dapat diambil dalam keadaan tertentu, seperti kebutuhan medis untuk menerima perawatan yang tidak dapat dilakukan tanpa jadwal yang dikurangi atau di luar jam kerja. Cuti seperti itu juga diperbolehkan untuk “kondisi serius” karyawan, atau pasangan, anak, atau orang tua karyawan. Cuti berselang atau dikurangi untuk kelahiran atau penempatan anak diperbolehkan jika perusahaan dan karyawan setuju. Namun persetujuan perusahaan tidak diperlukan bila ibu menderita kondisi yang serius akibat persalinannya, atau kondisi kesehatan anak yang baru lahir berkembang menjadi serius.

Perubahan Aturan

Pada tahun 2009, peraturan baru diberlakukan dalam perombakan FMLA. Business Management Daily melaporkan perubahan tersebut meningkatkan panjang cuti yang diambil oleh anggota militer, termasuk Garda Nasional dan Cadangan, yang terluka parah atau sakit parah saat bertugas aktif. Perubahan tersebut juga memengaruhi definisi "kondisi serius". Definisi tersebut menyatakan kondisi serius harus tiga hari berturut-turut ketidakmampuan dan dua kunjungan ke penyedia layanan kesehatan. Perubahan tersebut memperjelas bahwa kunjungan harus dilakukan dalam waktu 30 hari sejak terjadinya ketidakmampuan. Karyawan yang mengambil cuti berselang sekarang diharuskan untuk mengikuti prosedur panggilan masuk perusahaan untuk melaporkan ketidakhadiran mereka daripada posisi sebelumnya yang mengizinkan pemberitahuan cuti FMLA dua hari setelah absen.